離職予防への取り組みポイント:企業にとって大きな課題のひとつである「離職」を調査・分析

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Approach Point

離職予防への取り組みポイント

企業にとって大きな課題のひとつである「離職」
優秀な社員が離職することで企業はさまざまなダメージを受けます。
『ココロモニター』を行うことで、どの部分で離職が発生しているか、調査・分析ができます。

なぜ離職が起こるか?

考えられる理由

・評価
・採用
・業務環境など

POINT

離職とは、組織内のココロの流れにエラーが生じて起こる現象の1つです。

離職・メンタル不調が発生すると・・・

考えられる現象

・優秀な人材の負荷が増える
・優秀な人材が疲弊、パフォーマンス低下
・優秀な人材の離職、メンタル不調
・組織力の大幅ダウン

POINT

離職がもたらす組織へのダメージは甚大で、貴社成長の阻害因子となる。

余計なコストが発生

無駄になるコスト

・採用コスト
・教育研修コスト
・現場教育担当者の時間コスト
・離職するまでの給与総額

POINT

採用時にかかるコストの他、教育にかかるコストなどを合算すると数百万円以上の損害が発生している。